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申请工伤认定需要提供哪些材料？根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动，驻马店不正当竞争纠纷法律律师在线咨询、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。六，驻马店不正当竞争纠纷法律律师在线咨询、社会保险行政部门多长时间受理？社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定，驻马店不正当竞争纠纷法律律师在线咨询。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。提供法律法规搜索的法律网站，主体是大型资料库，主要受众包括法律工作者和大众。驻马店不正当竞争纠纷法律律师在线咨询

经济合同纠纷具体指什么经济合同纠纷具体指因合同的主体与签约人不一致产生的纠纷；因合同无效或效力有瑕疵产生的纠纷；以及因一方违约产生的纠纷等。在经济合同的订立和履行过程中产生的纠纷，大多属于经济合同纠纷。【法律依据】《民法典》1百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同纠纷几种主要类型是什么呢合同纠纷三种主要类型是：1、当事人之间因合同订立而引起的合同纠纷；2、当事人之间因合同履行而发生的纠纷；遂平咨询法律公司哪家好律师会运用他们丰富的专业知识、专业手段为您提供专业的服务告诉您：您的哪些权益受到您可以怎么补救等等。

合同纠纷是指在合同履行过程中，当事人因违约、解除、修改、解释等问题而发生的争议。合同是民事关系的重要依据，当当事人在履行合同过程中存在争议时，可根据合同法和其他相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。合同纠纷主要包括以下几类：1.合同违约纠纷：当一方违反合同条款，未按约定履行合同义务时，就会产生合同违约纠纷。例如，未按时交付货物、未按约定质量提供服务等。2.合同解除纠纷：当当事人在合同履行过程中发生争议，无法达成一致时，一方或双方根据合同约定或相关法律法规解除合同，就会产生合同解除纠纷。3.合同修改纠纷：当当事人在履行合同过程中需要修改合同条款时，若双方无法达成一致，则会产生合同修改纠纷。例如，双方无法就价格、交货期限等问题达成一致。4.合同解释纠纷：当当事人在履行合同过程中对合同条款的含义产生不同理解，若双方无法达成一致，则会产生合同解释纠纷。例如，双方对“交货期限”的具体时间和方式理解不同。在解决合同纠纷时，一般应首先采取协商、调解等非诉讼方式解决，如果无法解决，可以通过仲裁或诉讼的方式解决。在选择仲裁或诉讼时，应根据具体情况进行选择，并注意维护自身合法权益

预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。 [1] 多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。摸清各个部门风险，理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同，在愉快的氛围中完成工作使命，一同降低风险，预防争诉，提高效率。遇到法律问题可以及早的发现并提出，将法律风险消灭在萌芽状态。在民事案件审判监督程序中的代理。

一）开庭一般要准备以下材料：1、证据复印件，交给法院一份，有的法院要求交给对方一份，自己备存一份。2、起诉状数份，对方当事人一份，法院一份，自己留存一份。如原告是个人，要签字摁手印；如原告是公司，要盖公章，有的法院要求法定代表人签字。3、如原告是个人，要准备身份证复印件；如原告是公司，则要准备营业执照、组织机构代码证复印件。4、授权委托书一份。如请人代理，需要授权委托书。各地法院可能会有所具体要求，去开庭之前，尤其是到外地开庭之前，一定要事先电话了解好开庭手续。（二）法庭之上合同纠纷注意事项1、如是原告，一定要听清对方的答辩意见，针对对方的答辩意见，随时调整诉讼思路和要提交的证据。比如说，对方对我方有些主张承认了，就可以不用再举相关证据。针对对方有异议的部分重点举证。2、有些诉讼可能涉及合同性质的区分等法律问题，比如说到底是买卖合同还是承揽合同，这时要根据之前的准备，抓住要害，分析到位。合同纠纷、归根到底是与双方当事人订立合同的意图相违背的，除非是一方当事人有意欺骗对方当事人.借纠纷而企图获利。合同在履行，甚至终止时发生纠纷是在所难免的。重要的是在发生纠纷之后如何能行之有效地去解决纠纷。律师可以根据案情需要及时调查收集证据和固定对当事人有利的证据。平舆经济纠纷法律咨询服务

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制度建设就是制定和管理公司的各类制度文件，使得公司的各项业务都流程化、制度化、规范化。法务部需要制定公司的《制度管理规范》，明确公司各类规定、办法、规范、细则、指引的制定、审批、发布、执行、修改、废止、备案程序等等，协助各部门制定公司或部门内的各项管理规定，对规定的合规性进行审核，定期梳理公司的制度台账等等。处理诉讼案件的一般程序是，梳理案件的基本情况，明确公司或对方的诉求和双方争议焦点，分析不同诉求对应的法律关系，根据法律关系寻找答辩的思路，再根据答辩思路寻找支持自方观点的证据，1整合不同的答辩思路，形成不同的诉讼策略，对比较好和1坏的诉讼结果有大体的预估。合规培训，就是制作各类培训课程，提升员工的法律知识素养，避免员工的各类违纪行为驻马店不正当竞争纠纷法律律师在线咨询

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